越南正式决定 2027 年 1 月起最低工资平均上调 7.8%
越南政府于 11 月 2 日颁布规定 2027 年最低工资的第 399 号政令。从 2027 年 1 月 1 日起，分地区的月最低工资平均上调 7.8%，上调额为每月 31 万～39 万越南盾（约 1,900～2,400 日元）。日本贸易振兴机构（JETRO）指出，对于工资体系接近最低工资的企业，这可能成为人工成本上升的因素。
要点
- 自 2027 年 1 月 1 日起月最低工资平均上调 7.8%，为 2026 年 1 月以来时隔一年的再次上调
- 地区 1（河内、胡志明市等）上调 7.3% 至 570 万越南盾，地区 2 上调 7.4% 至 508 万，地区 3 上调 7.5% 至 445 万，地区 4 上调 9.2% 至 404 万
- 小时最低工资同步调整（地区 1 为 2.74 万越南盾等）；已按调整后标准或更高支付的企业，无需再额外加薪
背景解读
此次调整完全采纳了由政府、劳方和资方组成的国家工资委员会向政府提出的方案。除月薪制和时薪制外，周薪、日薪、计件和承包等形式，折算成月额或时额后也不得低于区域最低工资。
同一省、市内也可能存在不同的地区划分，因此需要根据所在地确认详情。日元换算金额是按文章所示 1 越南盾约合 0.0061 日元计算的大致数值。
对店铺的影响
在越南设有工厂、外包方或当地员工的日本企业，可能面临人工成本和加工外包费用上升。从越南进口食品、杂货、服装的店铺，进货价格也可能受影响，不过具体影响因地区和供应商而异。
店铺该做什么
- 如在越南设有工厂、外包方或当地法人，试算 2027 年 1 月之后的人工成本变化
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