越南正式決定 2027 年 1 月起最低工資平均上調 7.8%
越南政府於 11 月 2 日頒佈規定 2027 年最低工資的第 399 號政令。從 2027 年 1 月 1 日起，分地區的月最低工資平均上調 7.8%，上調額為每月 31 萬～39 萬越南盾（約 1,900～2,400 日元）。日本貿易振興機構（JETRO）指出，對於工資體系接近最低工資的企業，這可能成為人工成本上升的因素。
重點
- 自 2027 年 1 月 1 日起月最低工資平均上調 7.8%，為 2026 年 1 月以來時隔一年的再次上調
- 地區 1（河內、胡志明市等）上調 7.3% 至 570 萬越南盾，地區 2 上調 7.4% 至 508 萬，地區 3 上調 7.5% 至 445 萬，地區 4 上調 9.2% 至 404 萬
- 小時最低工資同步調整（地區 1 為 2.74 萬越南盾等）；已按調整後標準或更高支付的企業，無需再額外加薪
背景解讀
此次調整完全採納了由政府、勞方和資方組成的國家工資委員會向政府提出的方案。除月薪制和時薪制外，週薪、日薪、計件和承包等形式，折算成月額或時額後也不得低於區域最低工資。
同一省、市內也可能存在不同的地區劃分，因此需要根據所在地確認詳情。日元換算金額是按文章所示 1 越南盾約合 0.0061 日元計算的大致數值。
對店家的影響
在越南設有工廠、外包方或當地員工的日本企業，可能面臨人工成本和加工外包費用上升。從越南進口食品、雜貨、服裝的店鋪，進貨價格也可能受影響，不過具體影響因地區和供應商而異。
店家該做什麼
- 如在越南設有工廠、外包方或當地法人，試算 2027 年 1 月之後的人工成本變化
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